「教えることも教え方も時代に合わせて変えている」【訪問看護】【訪問介護】【デイサービス】
2024.12.05
ごあいさつ
いつもご覧いただきありがとうございます！
株式会社クルージズ・テクノロジーズの牟田です！
弊社は現在、医療介護業界の方、中でも訪問看護さんに特化して、理念を叶えるためにチーム作りをシンプルな人事評価制度を活用してサポートしておる会社です。
教えることも教え方も時代に合わせて変えている
教育や学習には「これで完璧」という終わりはありません。特に、現代のような変化の激しい時代においては、何を教えるべきか、どのように教えるべきかを常に見直し、時代に合わせて進化させることが求められます。過去の成功体験や教育方法に固執せず、柔軟に変化していく姿勢が重要です。
これまでに学んだ知識やスキルが、現在ではすでに陳腐化している可能性があることを理解しておくことも大切です。例えば、かつて有効だったケアの方法、営業方法、伝え方が、現在のお客様（利用者様など）には合わなくなっているなんてことがあります。
同様に、教え方も進化が求められます。一方的な講義スタイルだけではなく、実践的なワークショップやデジタルツールを活用したオンライン研修など、多様な方法を取り入れることで、学習効果を高めることができます。
さらに、若手社員への教育では、特に伝え方に工夫が必要です。若い世代は、SNSやデジタルツールを使いこなす世代であり、彼らに馴染みのある形式で情報を伝えることで理解が深まります。例えば、動画を活用した教材や、リアルタイムでフィードバックが得られるオンラインプラットフォームなどを取り入れることで、より効果的な教育が可能になります。また、形式だけでなく、内容にも注意が必要です。若手の価値観や働き方に共感し、彼らに響く言葉や事例を使うことで、学びがより深いものになります。
教育は「伝える側の自己満足」で終わらせるものではありません。伝わること、実際に行動に繋がることが最終的な目的です。そのためには、時代や受講者に応じた教える内容や方法を取り入れ、進化させ続けることが欠かせません。教えること自体が学びであり、変化し続ける姿勢が、組織全体の成長を支える力になるのです。